夏と冬はボーナスが貰える季節ですよね！いくら貰えるのか楽しみだなぁ～
派遣子さん、残念ながら派遣で働く場合の多くはボーナスが貰えないんですよ…。
えっそうなんですか！？
今回は派遣社員のボーナス事情についてお話しします。
派遣は基本的にボーナスを貰えない
なんで派遣で働く方はボーナスが貰えないんですか？
派遣社員のお給料はボーナス込みの金額が設定されているんですよ。
派遣社員は『時給1,500円』や『時給2,000円』
技術を必要とする『時給3,000円』とお給料の金額が高いお仕事も多くあります。
この派遣の高時給の秘密は『ボーナス額も込みで計算されているから』
派遣はほとんどの場合がボーナス込みのお給料で計算されているので、
正社員の方のようにボーナスが貰えることはめったにないのが実情です。
ボーナスが貰えなくても年収は高め
ボーナスが貰えないからといってガッカリすることはありません。
年収で計算すると正社員にも劣らないほどの給料を貰っている方も多くいますよ。
正社員の平均年収は20代だと340万円程、
派遣社員の平均年収は20代だと320万円程となります。
比較すると正社員のほうが20万円ほど多く貰えているように思えますが、企業の規模によって年収は大きく変動します。
たとえ正社員であっても中小企業ではボーナスが出ないという会社も多くありますので、会社次第では『正社員より派遣社員のほうが多く給料を貰える』ということもあり得ます。
なるほど…。
たしかによく名前を聞くような大きな会社はかなりのボーナスが出ると聞きましたが、逆にボーナスが出ないとか、ボーナスが数万円しか出ないといった声もよく耳にしますよね。
派遣でボーナスを貰うなら『常用型派遣』『紹介予定派遣』
例外として、派遣でもボーナスを貰う方法はあります。
派遣という働き方にも種類があるのですが、『常用型派遣』と『紹介予定派遣』であればボーナスが貰える確率は高くなりますね。
恐らく皆さんが『派遣』という働き方でイメージするのは『登録型派遣』と呼ばれるもの。
登録型派遣は3ヵ月～1年などの契約期間内で働き、契約が満了したら次のお仕事を探す必要があります。
『常用型派遣』は『派遣会社の正社員』といったイメージ。
派遣先での企業のお仕事が満了したら、派遣会社が次の派遣先を決めて働きます。
『紹介予定派遣』は『正社員になる前のお試し期間』といったイメージ。
派遣先にて数ヵ月間派遣社員として働き、とくに問題なければそのまま派遣先の契約社員や正社員として雇ってもらえます。
なるほど、派遣社員にもいろいろ種類があるんですね。
たしかに私が派遣としてイメージしていたのは『登録型派遣』でした。
『常用型派遣』と『紹介予定派遣』はボーナスが貰えるというだけでなく、就職の安定性を求める方にはオススメの働き方ですね。
まとめ：派遣社員はそもそもボーナスが貰えないことがほとんど
・派遣社員は基本的にボーナスが貰えない
・派遣社員はボーナスが貰えなくても、年収的には正社員にも劣らない場合が多い
・『常用型派遣』や『紹介予定派遣』などの働き方であればボーナスが出る可能性も高まる
派遣はボーナスが貰えないと聞いたときは驚きましたが、たしかに時給や年収を考えると、ボーナスが貰えない理由は納得できる気がします。
派遣社員はお給料がそこそこ高いところがオススメのポイントでもありますね。
ただし、簡単なお仕事を続けていくだけでは年収はずっと変わらない可能性が高いので、どんどんスキルを身に付けて時給の高いお仕事を見つけていくこともオススメしたいです。
10代・20代と若い世代にとっては正社員も派遣社員も年収はほぼ変わらないもの。
しかし正社員の場合は勤続年数が長くなるにつれて年収もアップすることが多いので、いずれは差がついてしまいます。
派遣社員でも将来的に高額なお給料を貰いたい方は、ぜひご自身のスキルを高めて、高時給のお仕事にもチャレンジしていきましょう。
