派遣社員はGW（ゴールデンウィーク）中のお給料は出るの？

先生！派遣社員の場合はゴールデンウィークでお休みが多くなるとお給料はどうなるんですか？

残念ながら派遣社員はゴールデンウィークでお休み中のお給料が出ないことがほとんどです。
詳しくご説明しましょう。

今回は派遣で働く方のゴールデンウィーク中のお給料についてお話しします。

派遣社員はゴールデンウィークの休み中はお給料が貰えない？

結論から言うと、ゴールデンウィーク中に就業先の会社自体が休みの場合は、派遣会社はお給料を貰えません。

たとえば正社員などの『月給制』で働く方は出勤した日数に関係なく、一定額のお給料を貰えます。
対して派遣社員はほとんどの場合が『時給制』のため、働いた時間の分だけお給料を貰えます。

ただし『有給』が使えれば給料を貰える

派遣社員が休みの間も給料を貰うには『有給休暇』を使う必要があります。
たとえば就業先の会社が『ゴールデンウィーク中も営業扱いとし、休みたい方は各自有給休暇を使用する』としている会社もあります。

最近では『ゴールデンウィークの中日を有給を使って大型連休にする』という話もよく聞きますね。

そうですね、有給を使うことを推奨している会社も多くあります。
ゴールデンウィーク中は休みとなるのか、有給を使ってよいか、あらかじめ確認しておくのが良いでしょう。

有給の使い方は派遣会社にもよりますが、
・就業先の担当者に休んで良いか確認
・派遣元の担当者へ報告（もしくはweb上から申請など）
の2点を必須としている会社が多くあります。
不明な場合は派遣元の担当者へ確認しましょう。

社員は休み、派遣は出勤という会社もあり

注意点として、『社員は公休扱い、派遣社員は勤務日扱い』という会社もあります。
派遣先が休みの場合は派遣社員の扱いはどうなるのか、多くの場合は契約時・契約更新時の契約書に記載があります。
契約書の休日の欄に『派遣先の休日に準ずる』などと記載があるならば、とくに有給の使用などは必要なく、社員と同様に公休扱いとなります。

契約書が手元にない方は派遣元の担当者に早めに確認しておくことをオススメします。