先生！派遣社員として働いているとお盆休みの間はお給料は貰えないのでしょうか？
就業先の会社自体が休みだと貰えないことが多いですね。
詳しくご説明しましょう。
今回は派遣で働く方のお盆休みのお給料についてお話しします。
派遣社員のお盆休みは給料を貰える？
結論から言うと、お盆を有給休暇で休めば給料が出ます。
派遣先の会社次第ですが、会社自体がお盆休みを取る場合もあります。
その場合は日曜日や祝日休みなどの定休日と同じような扱いとなるので、派遣社員は働いたことになりません（お給料は出ません）。
派遣先の会社がお盆の時期にも営業している上で、休暇を取りたい社員や派遣社員は『有給休暇』を使用する場合もあります。
有給休暇を使用して休みを取ればお給料は出ます。
注意！社員は休みでも、派遣社員は勤務扱いとなる場合も？
派遣先の企業が休み（派遣先の社員が休み）であれば、派遣社員も同じく休み扱いとなる場合が多くあります。
ただし『派遣社員は勤務扱い（休んだら欠勤扱い）』とされてしまう場合もあるので注意が必要です。
派遣先が休みの場合は派遣社員の扱いはどうなるのか、多くの場合は契約時・契約更新時の契約書に記載があります。
休日の欄にて『派遣先の休日に準ずる』などと記載があるならば、とくに有給の使用などは必要ありません。
そのような記載がない場合は『有給休暇を使用しないと欠勤扱いとなってしまう』という場合もありますので、不安があれば派遣元の担当者に連絡しましょう。
有給休暇は6ヵ月以上の勤務をしていないと貰えないので、仕事を始めたての方などは注意しましょう。
有給休暇がいつ付与されるか、何日分使えるのか、などは仕事を始める際に派遣元の担当者から説明されます。
不安と感じたり覚えていない方は派遣元の担当者とのメールを見返したり、連絡して確認するのがベストですね。
まとめ
・派遣の有給休暇を使用しないとお給料が出ない
・有給休暇を使用しないと欠勤扱いになる場合もあるので契約書を要確認
・有給休暇は働き始めてから6ヵ月間経たないと使えないので注意
お盆の時期はやっぱり休みたいですけど、お給料が減るのは残念ですねぇ。
そうですね、派遣社員は時給制なので働いた時間によってお給料が変わってきてしまいます。
お盆休みや年末年始は休みが多く収入も減りがちなので、支払の予定などがある方は注意が必要ですね。
