先生！お金が欲しいので派遣社員で働きながらアルバイトで働きたいんですが、可能なんでしょうか？
働いている派遣会社の就業規則次第で、お仕事の掛け持ちも可能ですね
今回は派遣とアルバイトの掛け持ちについてご説明します。
派遣とバイトの掛け持ちや副業は法律上の問題はない
派遣社員が他の仕事を掛け持ちしたり、副業で収入を得ることは法律上では禁止されていません。
だからといってすべての派遣社員の方がアルバイトを掛け持ちしていいというわけではありません。
え、でもダメな場合もあるんですか？
会社の就業規則次第で禁止されている可能性があり
派遣社員＋アルバイト、などのように仕事を掛け持ちする方は多くいます。
『他にやっている人がいるなら自分も大丈夫だろう！』
と行動に移す前に、まずは派遣会社の就業規則を確認しましょう。
派遣社員であれ、派遣会社の就業規則には従わなければいけません。
実は就業規則で仕事の掛け持ちや副業を禁止している派遣会社も中にはあります。
就業規則はお仕事を始める前に書面などで目を通しているかとは思いますが、内容を覚えていない方がほとんどかと思います。
仕事の掛け持ちが可能かどうか就業規則の書面を再度確認するか、派遣の営業担当の方に確認すれば大丈夫ですよ。
なるほど、派遣としてすでに働いていれば、派遣会社に確認すればいいわけですね！
掛け持ちで働くなら、自身の体力や情報の漏洩にも注意
いざ仕事を掛け持ちで働いたとしても、自身の体力が付いていけずに苦労する方も多くいます。
仕事のあとにまた別の仕事で働いたり、仕事の掛け持ちで休日が減るとなるとかなり大変そうですよねぇ…。
そうですね。
始める前はやる気がある方も、実際に仕事を掛け持ちして働いてみると予想以上にキツいようですね
また同業の会社で働く際には情報の漏洩にも気を付けなければいけません。
もちろん仕事を掛け持ちしていない方も情報漏洩には注意が必要です。
ただ同じような仕事内容の会社で働いていると、うっかり勘違いしてもう片方の会社での情報を話してしまう可能性もありますね。
複数の会社で働いていると、どっちの会社の話だったか混乱しちゃいそうですもんね
まとめ
・派遣会社とアルバイトの掛け持ちは法律上の問題はない
・ただし就業規則で禁止されていたら場合もあり、派遣会社や書面などで要確認
・掛け持ちで働く際は自身の体力や情報漏洩にも注意
お仕事を掛け持ちで働くことはメリットも多くありますが、反面デメリットやルールも守らなければいけませんね。
はい！掛け持ちで働く前にもう一度よく考えてみたいと思います！
今の時代は仕事の掛け持ちも珍しいことではなくなってきましたが、いざ自分もやろうと思うと大変なことです。
規則やルールを守り、自分の体も大切にすることを忘れないことが大切です。
